Отчет по преддипломной практике в ООО "Навигатор" по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Название работы: Отчет по преддипломной практике в ООО "Навигатор" по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Скачать демоверсию

Тип работы:

Отчет по практике

Предмет:

Бухучет, управленч.учет

Страниц:

67 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Содержание

Введение 3

1. Общие сведения о предприятии

1.1 Краткая характеристика ООО «Навигатор»

1.2 Организационная структура предприятия. Структура бухгалтерии

1.3 Учетная политика организации

1.4 Бухгалтерская отчетность ООО «Навигатор»

1.5 Анализ финансовых результатов ООО «Навигатор»

1.6 Анализ оплаты труда в ООО «Навигатор» 4

2. Бухгалтерский учет и аудит в ООО «Навигатор»

2.1 Форма бухгалтерского учета, организация документооборота

2.2 Учет основных статей бухгалтерского баланса

2.3 Аудит в ООО «Навигатор» 23

Заключение 59

Список литературы 61

Приложения

Выдержка:

С _____ 2011 года по ________2011 года мною была пройдена практика в ООО «Навигатор».

Целью прохождения практики является ознакомление с деятельностью предприятия, а так же закрепление на практике теоретических знаний, полученных за время обучения в ВУЗе.

В ходе практике необходимо решить следующие задачи:

- собрать и обработать практический материал по выбранной теме дипломной работы на отдельном участке бухгалтерского (финансового) учета;

- познакомиться с экономико-финансовой характеристикой предприятия, с основными формами бухгалтерской отчетности,

Работникам ООО "Навигатор" предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет продолжительности отпуска производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Расчет и оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Похожие работы на данную тему