Учет и контроль расчетов по оплате труда в казенных учреждениях и контроль за использованием сметы расходов

Реструктуризация бюджетных учреждений вступила в новую фазу развития с 1 января 2011 г. – с момента вступления в силу Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ (Закон 83-ФЗ) [5].

Эта фаза характеризуется введением казенных учреждений, которые должны обеспечить гарантированную реализацию высокозначимых социальных функций вне зависимости от объема предоставляемых услуг, от экономического результата деятельности оказывающих эти услуги учреждения.

Одной из основных статей расходов казенных учреждений являются расходы по оплате труда. Они, как правило, занимают наибольшую долю в общем объеме расходов и представляют особый интерес для контролирующих органов.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест организации бухгалтерского учета на предприятии. Это же относится и к учреждениям бюджетной сферы, в том числе к казенным учреждениям, поскольку от того, как организована система оплаты труда и ее учет, зависит заинтересованность работников в приложении своих сил, в наиболее производительном труде.

...........

Глава 1. Теоретические и правовые основы организации оплаты труда в казенных учреждениях

1.1. Основы финансово-хозяйственной деятельности казенных учреждений

С принятием Закона № 83-ФЗ начался очередной этап бюджетного реформирования, который связан с изменением статуса учреждений, получающих бюджетное финансирование, и был завершен 1 июля 2012 года [5].

С начала 2011 года все действующие учреждения, которые получают в той или иной части финансирование из бюджетов различных уровней, подлежали разделению на три организационно-правовые формы: казенные, бюджетные и автономные.

Новации российского законодательства коснулись также и формы финансового обеспечения деятельности учреждений. В соответствии с законодательством Российской Федерации ассигнования соответствующего бюджета казенным учреждениям доводятся на основании сметы. В отношении бюджетных и автономных учреждений предусмотрен иной режим финансирования. В отличие от ранее действовавшего порядка бюджетным и автономным учреждениям предоставляется субсидия на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ).

...........

Заключение

Целью дипломной работы явилось изучение учета и контроля расчетов по оплате труда в казенных учреждениях и контроль за использованием сметы расходов.

Объектом исследования выступило Ленинградское областное государственное стационарное казенное учреждение социального обслуживания «Гатчинский психоневрологический интернат» (ЛОГКУ «Гатчинский ПНИ»).

Взаимоотношения между работниками и ЛОГКУ «Гатчинский ПНИ» регулируются следующими основными нормативно-правовыми актами: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации и др.

Для начисления и выплаты заработной платы в ЛОГКУ «Гатчинский ПНИ» применяются следующие унифицированные формы:

- приказ о приеме на работу;

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;

.............