Совершенствование мотивации труда в ГУ - Главное Управление ПФР №6 по г. Москве и Московской области Управление №1 ПО "Отрадное", с применением методов экономико -математического моделировая

Мотивация персонала является одной из основных функций управления организацией. Именно труд как фактор производства и трудовые ресурсы признаются наиболее значимыми в деятельности компании, наиболее подверженными влиянию различных внешних и внутренних факторов, наиболее нестабильными. В то же время персонал является основным потенциальным источником выхода организации на новый качественный уровень.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что подходы к анализу компонентов, элементов и методов, которые должны составлять мотивационную систему каждой организации, управление ими постоянно развивается и совершенствуется. Все большее внимание уделяется внутренней составляющей мотивации, растет роль оценки методов внутренней мотивации, как необходимого элемента системы управления персоналом. ..........

1. Сущность, роль и методы мотивации труда на предприятии

1.1. Понятие, цели и задачи мотивирования

Современное определение мотивации является сложным и многогранным. Отечественные и зарубежные ученые по-разному трактуют это понятие.

Мотивация предъявляет собой процесс, при помощи которого управленец более активно проводит стимуляцию сотрудников и побуждает их повышать эффективность труда для достижения целей организации как одного из средства удовлетворения их собственного желания.

Мотивация является процессом активизации и стимула сотрудника и направ¬ляет действия сотрудника к достижению поставленной цели.

...........

Заключение

Мотивация сотрудников является одной из основных функций управления, направленной на повышение эффективности профессиональной деятельности персонала предприятия.

В рамках дипломной работы были исследованы основные теоретические аспекты формирования мотивационного механизма управления персоналом, в результате сформулированы следующие выводы.

Во-первых, исследование трудовой мотивации открывает путь новым теориям, которые позволяют своевременно обеспечить результат – высокую мотивацию - и включают элементы более старых теорий. Определение степени удовлетворенности персонала своим трудом является важнейшим индикатором состояния трудовой мотивации персонала в компании..............