1. Теоретические основы обучения персонала в современных условиях
1.1. Понятие и роль системы обучения персонала
Развитие организации невозможно без обучения ее сотрудников.
Обучение - это систематический процесс, используемый ор¬ганизациями для развития знаний работников, их навыков, изме¬нения поведения или установок, чтобы повысить вклад в достиже¬ние организационных целей.
Система обучения персонала - это система подготовки персонала, включающая различные методики обучения, а также материально-технические средства обеспечивающие процесс обучения.
Основная цель обучения персонала - обеспечить такую квалификацию кадров предприятия, которая позволит качественно выполнять возложенные на них функции, задачи.
Обучение, персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Научно-технический прогресс, мировая конкуренция выдвигают новые требования по совершенствованию качества образования. ..........
2 Анализ организационно-экономической деятельности предприятия, системы управления персоналом и системы обучения в ООО «Север Авто С»
2.1 Общая характеристика ООО «Север Авто С»
Предприятие «Север Авто С» учреждено на основании решения участников в форме общества с ограниченной ответственностью в соответствии с Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Гражданским Кодексом РФ.[7]
Юридический адрес: г. Москва, ул. Клязьминская, д.5.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде, третейском суде.
Общество имеет самостоятельный баланс, вправе в установленном порядке открывать расчетные и иные счета в банках на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Общество имеет круглую печать, бланки со своим наименованием, торговый знак, иные средства индивидуализации.
.........
Заключение
Говоря об экономической эффективности обучения квалифицированных кадров и адаптации необходимо отметить следующее. Обучение квалифицированных кадров является эффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в перспективе ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы. Поскольку определение результатов, достигнутых с помощью обучения квалифицированных кадров, сопряжено с определенными трудностями, налицо экономическая эффективность обучения в форме снижения издержек, которые поддаются точному расчету. Обучение квалифицированных кадров затрагивает важные факторы социальной эффективности. Повышение профессионального мастерства положительно отражается на гарантии сохранения рабочего места, возможностях повышения в должности, расширении внешнего рынка труда, на величину доходов организации, на чувстве собственного достоинства и возможностях самореализации.
.........