Конституционно-правовая регламентация труда

Важнейшим источником российского права в целом, и в том числе, ра-зумеется, трудового права, является Конституция РФ. Она обладает высшей юридической силой и является правовой основой текущего законодательства. В ней закреплены основные трудовые права граждан. Реализация заложенных в Конституции трудовых прав граждан является насущной задачей. Конституци-онное регулирование ключевых направлений развития этой сферы призвано к тому, чтобы создать основы такой модели взаимоотношений труда и капитала, которая позволила бы достичь баланса интересов и гармоничного развития об-щества в целом, социального мира и прогрессивной экономики. В современной России эта проблема особенно актуальна. ....

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С при-нятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью право-вой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Консти-туции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применя-лись. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конститу-ции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нор-мы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регла-ментацией труда.....

Конституционные права в сфере труда представляют собой элемент пра-вового статуса личности, относящийся к основополагающим правам, закреп-ленным в российской Конституции, и составляющий основы регулирования отношений, возникающих между субъектами наемного труда. ...