Организация управления персоналом

Название работы: Организация управления персоналом

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

32 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

Введение 3

1. Теоретические аспекты управления персоналом 5

1.1. Понятие, составные элементы и функции, реализуемые в системе управления персоналом 5

1.2. Структура управления персоналом организации 7

1.3. Основные направления развития и совершенствования системы управления персоналом на предприятиях 10

2. Современные модели управления персоналом 13

2.1. Виды моделей управления персоналом 13

2.2. Мотивация как элемент управления персоналом 15

3. Анализ и оценка эффективности управления персоналом 20

3.1. Методы управления персоналом организации 20

3.2. Оценка эффективности управления персоналом 22

3.3. Методики оценки эффективности управления персоналом 24

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Выдержка:

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд не мыслим без определенной организации труда, а также эффективного управления производственно-трудовой деятельностью. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена хорошо организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. ......

Управление персоналом предприятий - это целенаправленная деятельность руководства предприятия и соответствующих под¬разделений, включающая разработку кадровой политики и управленческих решений по управлению людьми на предпри¬ятии......

Управление персоналом организации – деятельность, направленная на обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, их эффективное использование и развитие с целью максимизации эффективности работы предприятия в целом. Что касается эффективного использования кадрового потенциала, то основным инструментом воздействия на эффективность и результативность труда каждого отдельного работника является мотивация.....

Похожие работы на данную тему