Конкурс как технология привлечения персонала

Ключевые функции по управлению персоналом организации представляют собой непрерывный процесс, начинающийся с определения потребности в персонале и заканчивающийся сокращением избыточных кадров. Систематическое кадровое планирование, охватывающее по возможности все кадровые функции в организации, имеет большое значение для работодателей и соискателей работы, а также для государственных и региональных органов труда и занятости, и осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее работников. .....

Профессиограмма (карта компетентности) - это портрет идеального работника, который определяет требования к его личным качествам, профессиональным и квалификационным навыкам, а также способности выполнять рабочие функции и играть определенные социальные роли . Она разрабатывается совместно линейным руководителем и специалистом службы персонала. Профессиограмма состоит из следующих разделов: ...

Таким образом, подбор персонала как процесс представляет собой совокупность элементов взаимосвязанных и взаимодействующих между собой в процессе функционирования с целью удовлетворения потребности организации в подборе нового персонала. Основными участниками процесса выступают соискатели, кадровые службы предприятия или организации, а также посреднические организации по набору кадров. В процессе подбора персонала принимает также активное участие и линейный менеджер.....