Реализация права на отдых

Название работы: Реализация права на отдых

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Трудовое право

Страниц:

18 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Правовые аспекты времени отдыха по российскому законодательству 4

1.1 Понятие и виды времени отдыха 4

1.2 Характеристика видов времени отдыха 6

Глава 2. Особенности отпуска как вида времени отдыха 11

2.1. Реализация права на ежегодный оплачиваемый отпуск 11

2.2. Отпуск без сохранения заработной платы 13

2.3. Особенности учебного отпуска 14

2.4. Реализация отпуска по беременности и родам 14

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Выдержка:

. Особая значимость времени отдыхаопределяется его положением в системе российского трудового права. Во-первых, время отдыха выступает в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ . Во-вторых, время отдыха представляет собой правовой институт, расположенный в особенной части трудового права. И, в-третьих, время отдыха является существенным условием трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка. Вышеизложенными положениями обосновывается актуальность выбранной нами темы......

Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др. Этот признак позволяет про¬вести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при вре¬менной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т. д.). ....

Устанавливая право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что право на отдых гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Следовательно, работодатель как сторона в трудовом договоре обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, предоставлять работнику все виды отдыха и обеспечивать условия для реализации работником права на отдых....

Похожие работы на данную тему