Исследование и анализ методов оценки эффективности кадровых проектов

В сфере управления человеческими ресурсами, или HR-менеджмента, существует широко распространенное положение о том, что персонал является одним из ключевых ресурсов, влияющих на экономические результаты компании. За последние два десятилетия функция управления трудовыми ресурсами повысила свой организационный статус, поднявшись с обычного операционного уровня на стратегический уровень компании.

Тем не менее, процесс оценки эффективности кадровых проектов до сих пор сталкивается с проблемой использования методологии на практике.

Данным фактором обусловлена актуальность темы исследования.

*

*

Глава 2. Оценка кадровых проектов в ООО «Фабрика торговой мебели «Вика»

2.1. Характеристика ООО «Фабрика торговой мебели «Вика»

Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика торговой мебели «Вика» (далее – ООО «Фабрика торговой мебели «Вика») основано в 1996 году в г. Москва.

Юридический и фактический адрес предприятия: Москва, Варшавское шоссе, дом 36, строение 9.

ООО «Фабрика торговой мебели «Вика» производит и реализует со склада торговую мебель.

*

*

Заключение

Исследование эффективности кадрового проекта выполнено на материалах ООО «Фабрика торговой мебели «Вика».

На основе проведенного анализа ООО «Фабрика торговой мебели «Вика» за 2011-2013 гг. по данным отчетности предприятия был сделан вывод о том, что в целом предприятие прибыльное и экономически эффективное.

Отрицательным фактором развития предприятия в 2013 году было снижение объема выручки на 48,5% по сравнению с 2012 г. Снижение объема выручки вызвано снижением физического объема реализации продукции и услуг. Из-за этого позиции ООО «Фабрика торговой мебели «Вика» на рынке значительно снизились.