Введение:
Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие обще-ственные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудо-вого права на общественные отношения, составляющие его предмет, склады-вается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда вклю-чает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие пра-воотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по тру-доустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повыше-нию квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотноше-ния по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредст-венно (например, в трудовых правоотношениях), в других — через ряд опо-средствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вы-текающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) свя-заны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда).
Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда зани-мают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений
.........
Глава 2:
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Е.Б. Хохлов отмечает, что правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношени-ях, регулируемых трудовым законодательством .
Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:
а) трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);
б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
в) гарантии этих прав и обязанностей;
г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъ-екта обязанностей.
Работники относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового правоотношения относятся.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работник - физическое лицо, всту-пившее в трудовые отношения с работодателем.
Как субъекты трудового правоотношения все работники должны об-ладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от сово-купности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появ-ляются, конечно, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьют-ся навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, факти-ческая способность к труду проявляется довольно рано — в виде первых эле-ментарных навыков — уже на четвертом году жизни ребенка. В дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности человека и крепнет физически его организм. Однако законодательство считает граждан субъектами трудового отношения не с момента возникновения у них факти-ческой способности к труду, а с появлением способности к труду как право-вой категории, то есть трудовой правосубъектности......
Заключение:
В данной работе была рассмотрена сущность правоотношения в сфере трудового права. В результате можно сделать следующие выводы.
Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива орга-низации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением уста-новленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (рабо-тодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловлен-ной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должно-стью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.
В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности:
а) они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в ре-зультате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;
б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;
в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.
Названные особенности трудовых правоотношений дают возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с применени-ем труда.
........