Юридическая ответственность государственных служащих

Вид работы: Эссе.
Предмет: Административное право.
Год сдачи (защиты): 2011 г.
Цена (не выше): 500 р.
  • Задание для Юридическая ответственность государственных служащих

    Юридическая ответственность государственных служащих..........2

    Список использованной литературы....8

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • Основная часть:

    .....

    Как граждане РФ госслужащие, виновные в совершении конкретного преступления, могут быть подвергнуты уголовному наказанию по приговору суда. При этом не имеет никакого значения наличие государственно-служебных отношений. Однако они могут быть подвергнуты уголовному наказанию за деяния, совершенные ими как должностными лицами, если нарушение ими служебных обязанностей является уголовно наказуемым. При этом речь идет и о деяниях, которые могут совершать и не должностные лица, но первые подлежат более строгому уголовному наказанию. В УК РФ имеется ряд составов преступлений, субъектами которых являются только государственные служащие – как должностные, так и не должностные лица. Перечислим основные из них.

    1. злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);

    2. превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ);

    3. отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию РФ или Счетной палате РФ (ст. 2887 УК РФ);

    4. присвоение полномочий должностного лица (ст. 288 УК РФ);

    5. незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289 УК РФ);

    6. получение взятки (ст. 290 У РФ);

    7. дача взятки (ст. 291 УК РФ);

    8. служебный подлог (ст. 292 УК РФ);

    9. халатность (ст. 293 УК РФ);

    10. отказ в предоставлении гражданину информации (ст. 140 УК РФ);

    11. воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них (ст. 149 УК РФ);

    12. воспрепятствование законной предпринимательской деятельности (ст. 169 УК РФ);

    13. регистрация незаконных сделок с землей (ст. 170 УК РФ);

    14. контрабанда (ст. 188 УК РФ) ;

    15. провокация взятки либо коммерческого подкупа (ст. 304 УК РФ);

    Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Дисциплина труда – общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, которые складываются в процессе соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка и охраняются нормами трудового права. Работник, отступая от требуемого работодателем поведения, совершает правонарушение, т.е. противоправное действие (бездействие). Противоправность в трудовом праве – это всегда неисполнение работником своих договорных обязанностей. Поэтому важно отграничить трудовые обязанности государственных служащих от других, закрепленных нормами иных отраслей права.

    Говоря о понятии должностного проступка, необходимо подчеркнуть, что оно характеризуется как превышением, имеющихся должностных полномочий, так и несоблюдением установленных ограничений, связанных с государственной службой. Под понятием превышения должностных полномочий понимается умышленное совершение государственным служащим действий явно выходящих за пределы его полномочий и входящих в компетенцию вышестоящего должностного лица или осуществляемые только коллегиально.

    ...........

    Скачать демо версию
    Узнать стоимость эксклюзивной работы.
  • Не подходит готовая? Узнай стоимость уникальной!


    Используем только актуальную литературу

    Будем соблюдать заданные требования по оформлению

    Проведем проверку на плагиат

    Если понадобится распечатаем работу у нас в офисе

    И конечно, же полное сопровождение до защиты!


Большой выбор платежных систем, позволяет вам без труда произвести оплату наших услуг.
Только актуальная информация!
Наши авторы использую телько свежую аналитичискую и точную информацию.
Заполните форму и мы Вам обязательно перезвоним! x
Представьтесь:
Ваш телефон:
Эл. почта: