Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Конституционные права на отдых закреплены в современном законодательстве и соответствии с Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время: основной и дополнительный отпуск, также в некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и безусловно оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

1. Общая характеристика и основание

1.1. Виды дополнительных отпусков

Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска связано, как правило, с работой по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, а также с повышенной нагрузкой, ответственным характером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стажем работы и другими обстоятельствами.