Управление поведением персонала в процессе трудовой деятельности

Управление персоналом, так же, как управление финансами, маркетингом, производством, является составной частью управления организацией в целом. В наиболее общем виде функции любой управ¬ляющей системы сводятся к следующему алгоритму: анализ - пла¬нирование - организация исполнения - контроль исполнения - мо¬тивация. Вместе с тем, каждая управляющая система, в том числе и менеджмент персонала, имеет свои конкретные объекты управления и конкретные задачи.

Теоретическая часть

Глава 1. Управление поведением персонала организации

§ 2.1. Теория поведения личности

С давних пор философы пытались выявить закономерность тех или иных форм поведения личности, определить, почему с одним человеком легко найти общий язык, а с другим нет никакой возможности, чем определяется логика поведения отдельного человека.

Поведение представляет собой формы взаимодействия индивида с окружающей средой, которые зависят от ряда факторов.

К основным факторам, характеризующим личность и его поведе¬ние, относятся:

a. Природные свойства индивида, его индивидуально-психоло¬гические особенности;

b. Система потребностей, мотивов, интересов.