Социология управления персоналом

В основе социологических методов управления персоналом лежит формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных подходов к определению потребностей в кадрах и оценке их деловых качеств, выдвижение молодых и перспективных работ-ников. Это основные функции системы управления персоналом ор-ганизации в странах с рыночной экономикой. В любой организации действие такой системы направлено на поддержание или улучшение работы трудового коллектива. Она играет роль координирующего центра, который мобилизует и приводит в движение людские ресур-сы организации для достижения поставленных целей.

1. Задачи и функции системы управления персо-налом

До первой половины XX века само понятие "управление пер-соналом" в социологии и управленческой практике отсутствовало, в России же это понятие введено в управленческую практику только в 90-х годах. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управле-нию кадрами выполняли руководители организаций и подразделе-ний организации.