Оплата и мотивация труда в РФ

Актуальность данной курсовой работы обусловлена следующими положениями. Успешно действующая организация ис¬пользует различные способы, чтобы быть конкурентоспособной и повышать производительность труда. Одним из таких инструментов является оплата труда. Она может играть интегрирую¬щую роль в достижении целей органи¬зации.

Применяя эффективную систему оп¬латы труда, руководство компании мо¬жет ждать большего, нежели простого достижения ее традиционных целей: привлечения, сохранения и вознаграж¬дения работников.

1. Оплата труда и ее роль в стимулировании персонала

1.1. Проблемы оплаты труда

Просроченная задолженность (в том числе и по заработной плате) представляет собой одну из самых серьезных проблем российской экономики, основной индикатор ее структурной и институциональной слабости. Неплатежи экономических агентов и различных секторов экономики друг другу – не чисто российский феномен. Они существуют и в других странах с переходной экономикой, и в развитых странах. Однако в последних имеются встроенные механизмы, препятствующие накоплению просроченной задолженности. К их числу относятся прежде всего механизмы банкротства и реструктуризации задолженности. В России при отсутствии таких механизмов проблема неплатежей является особенно острой.