Управление персоналом организации

Название работы: Управление персоналом организации

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

31 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение.

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации.

§1.Сущность системы управления персоналом, подходы, методы.

§2.Структура и назначение кадровой службы.

Глава 2. Некоторые проблемы современного управления персоналом.

§1.Современные подходы к мотивации и стимулированию труда.

§2.Проблемы формирования эффективной команды.

Глава 3. Анализ системы управления персоналом и повышение эффективности использования персонала.

§1.Основные подходы к анализу системы управления персоналом.

§2.Мобильность кадров – как способ повышения эффективности использования персонала.

Заключение.

Список литературы.

Выдержка:

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность темы. Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации.

§1.Сущность системы управления персоналом, подходы, методы.

Развитие концепции управления персоналом шло по пути преодоления технократического подхода к человеку как к машине, подключения его мотивационных ресурсов, социально-психологических факторов роста производительности труда и эффективности производства, большего учёта интересов работника как личности. В литературе можно встретить примеры различного толкования понятия “управление персоналом”. Одни авторы в определении оперируют целью и методами, с помощью которых можно этой цели достигнуть, т.е. акцентируют внимание на организационной стороне управления.

Похожие работы на данную тему