Введение
Актуальность темы. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.).
Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
2. Порядок расторжения трудового договора
Процедура расторжения трудового договора со стороны работника значительных изменений не претерпела. Как и прежде, работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В случаях же, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Список литературы
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ).
2) Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 2000.
3) Гапоненко В.Ф., Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002.
4) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 2001.
5) Комментарии к Трудовому Кодексу РФ Москва МЦФЭР 2002 г.
6) Комментарии к Трудовому Кодексу. / под ред. К. Я. Ананьевой; М. 2002.
7) Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1999. №10. С.98-102.
8) Лыгин Р.Н., А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001.
9) Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2001.
10) Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. 2001. №10. С.89-92.
11) Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 2000.
12) Сыроватская Л.А. Трудовое право. Москва, “Высшая школа”, 2003.
13) Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997.
14) Трудовое право»; под ред. С. П. Маврина, Е. Е. Хохлова; М. Юрист 2002.
15) Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.