ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (Проблемно-аналитические задания)

Название работы: ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (Проблемно-аналитические задания)

Скачать демоверсию

Тип работы:

Практическое задание

Предмет:

Управление персоналом

Год сдачи:

2021 г.

Содержание:

Задания 1-4

Выдержка:

Задание № 1

1.1. В задании не указано, является ли директор собственником института, или его акционером. Если исходить из того, что институт имеет форму собственности «государственного предприятия», то тогда:

? данный конфликт, прежде всего, это конфликт целей. Все участники видят свои цели и идут каждый своим путём,

? по функциональной значимости — это типично деструктивный конфликт, реально разрушающий организацию,

? по причинам возникновения - конфликт межличностный.

1.2. Причина одна: некомпетентность директора как управляющего менеджера в рыночных условиях: его личные интересы важнее устойчивости предприятия.

Похожие работы на данную тему