Введение
Актуальность исследования в данной работе обусловлено тем, что эффективное использование персонала предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для предприятия это означает следующее: чтобы противостоять конкуренции, оно должно оказывать услуги с наименьшими затратами и высоким качеством, а такое качество возможно только в том случае, если труд рабочих достаточно мотивирован. Персонал (кадры) компании является основным ресурсом каждого компании, от свойства и эффективности его использования во многом зависят результаты деятельности компании и его конкурентоспособности. Персонал компании приводит в действие материальное создание, создает продукцию, её цена в форме прибыли. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, потому что мотивация побуждает конкретного индивида и коллектива в целом к достижению личных и коллективных целей.
…………………………………….
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала
1.1 Сущность мотивации
Эволюция формирования научных взглядов на мотивацию труда происходила в тесной диалектической взаимосвязи с развитием общественного производства, повышением качества рабочей силы, улучшением благосостояния людей, общественными условиями, потребностями, культурой, религией. При этом на протяжении тысячелетий человечество, пытаясь изменить поведение человека, руководствовалось не научными подходами, а методом «проб и ошибок» . Значительный вклад в формирование и развитие теоретико-прикладных положений сферы мотивирования на предприятиях внесло немало отечественных и зарубежных ученых, среди которых следует выделить труды О. Виноградовой, ЮГ. Грифина , Р. Дафта, Е. Ильина, А. Кибанова, М. Коваленко и многих других. В работах этих авторов рассмотрено содержательное наполнение сущности мотивирования, охарактеризована его структура и последовательность, раскрыты подходы к выбору методов мотивации в зависимости от типа руководителей, отражены факторы, влияющие на результативность использования инструментов мотивирования и т.п.
…………………………………….
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ// КонсультантПлюс
2. Андреев, К.Л. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда / К.Л. Андреев, М.А. Еремеев // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2022. – № 1. – С. 94-99.
3. Гаврилица, О.А. Работа с людьми важнее внедрения сложных HR-систем / О.А. Гаврилица // Справочник по управлению персоналом, 2021. - №7. - С. 46-52.
…………………………………….