Введение
Актуальность рассмотрения вопроса демократизации процессов разработки решений связана в большинстве своём со стремлением определения путей увеличения уровня эффективности управления коммерческой деятельностью с целью достижения конкурентоспособности. В условиях роста конкуренции подобный шаг является весьма значимым, так как от эффективности и слаженности работы коллектива зависит конкурентоспособность компании на рынке.
……………………………….
1. Характеристика специфики демократизации процессов разработки решений
Демократизация процессов разработки решений подразумевает расширение круга потенциальных участников принятия соответствующих управленческих решений. Специфика демократизации – это вовлечение специалистов самого широкого профиля с различных уровней организационной структуры, что даёт возможность принимать взвешенные, оптимальные решения с учетом самых разных аспектов и факторов, влияющих на деятельность компании. Безусловно, обеспечение эффективности работы предприятия сложно себе представить без информированности руководства о сути происходящих процессов. Привлечение большего количества участников повышает качество информированности руководства, но вместе с этим усложняет процесс коммуникации. Отметим, что возможность участия сотрудников предприятия в процессе управления регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации в соответствии с положениями главы 8 относительно участия работников в управлении организацией. В этом отношении процесс участия работников в процессе разработки решений регулируется также федеральным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
……………………………….
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (редакция от 28.12.2024) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
2. Барков А.В., Гришина Я.С. Подходы к оценке социально-экологического благополучия в корпоративном управлении семейного и миссия-ориентированного бизнеса // Семейный бизнес & качество правовой среды. Москва, 2023. С. 256-265.
3. Быченко Ю.Г. Демократизация управления персоналом как фактор развития творческой активности работников // Alma Mater (Вестник высшей школы). 2023. № 5. С. 100-104.
4. Волков Д.Д., Костенок И.В. Современные подходы к управлению: влияние общественных организаций на государственные структуры // Пути повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти в контексте социально-экономического развития территорий. Материалы VIII международной научно-практической конференции. Донецк, 2024. С. 24-28.
……………………………….