Курсовая практика по теме: Человеческий капитал в системе финансовых отношений предприятия (на примере Росгосстрах)

Конкурентные преимущества отечественных предприятий на внешнем и внутреннем рынке является залогом их экономической мощи и независимости. Достичь этих преимуществ удается благодаря стремительному развитию новых технологий и выпуску качественно новой продукции, а также предоставлению высококачественных услуг. Поэтому главным фактором конкурентоспособности должна быть инновационная модель развития отечественных предприятий, а основным стратегическим ресурсом внедрения этой модели должны стать человеческие ресурсы. Итак, экономическое развитие предприятий сейчас связано не столько с накоплением основного капитала, сколько с формированием и развитием человеческого капитала.

**

*

Глава 2. Управление человеческим капиталом (на примере ОАО «Россгосстрах»)

2.1. Краткая характеристика компании

ОАО «Росгосстрах» - крупнейшая и старейшая в России страховая компания. ОАО «Росгосстрах» - основной актив одноименной группы, в которую также входят ООО «Росгосстрах», СК «РГС-Жизнь» (страхование жизни и добровольное пенсионное обеспечение), ООО «РГС-Медицина» (операции по обязательному медицинскому страхованию), Негосударственный пенсионный фонд «РГС», а также РОСГОССТРАХ Банк, «Капитал страхование», «Капитал перестрахование». «Росгосстрах» входит в сотню крупнейших компаний России.

*

*

Заключение

Человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию (образование, знания, опыт, навыки), физические (здоровье) и профессиональные способности, уровень организации и мотивации труда всех работников, используемых в производственно-трудовых отношениях, и является основой роста производительности труда и источником получения дохода. Расходы на персонал выступают в роли инвестиций в воспроизводство и накопление человеческого капитала, рост его качества обеспечивает создание продуктов интеллектуальной собственности (новых торговых марок, патентов, рационализаторских предложений), наращивание объемов производства, внедрение дополнительных инвестиционных проектов, рост производительности труда в условиях высвобождения работающих и обеспечивает конкурентоспособность и финансовую независимость предприятия.