Курсовая теория по теме: Система управления социальной работой

Название работы: Система управления социальной работой

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Социология

Страниц:

30 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты системы управления социальной работой: определение основных понятий 5

1.1. Особенности системного подхода в управлении 5

1.2. Сущность социальной работы и социальной технологии 9

1.3. Сущность системы управления социальной работой, ее структура 11

Глава 2. Система управления социальной работой: объекты, субъекты, принципы, методы 17

2.1. Объекты и субъекты системы управления социальной работой 17

2.2. Принципы управления социальной работой 19

2.3. Функции управления социальной работой 23

Заключение 27

Список использованных источников 29

Выдержка:

Введение

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена, прежде всего, тем, что в настоящее время большое внимание уделяется изучению сложных систем. Подавляющее большинство физических, экологических, экономических и социальных систем относятся к категории сложных. В процессе смены состояний любой сложной системы происходит последовательное изменение её параметров во времени.

Растущая ответственность руководителей за результаты деятельности и направленность социальной работы на постоянное повышение эффективности при условии свободного определения организационных форм и структур управления позволяют руководству учреждений социальной работы выбирать наиболее экономичные и результативные структуры, гибкие процессы и методы управления.

...................................

Глава 1. Теоретические аспекты системы управления социальной работой: определение основных понятий

1.1. Особенности системного подхода в управлении

Системный подход возник как реакция на бурное развитие аналитических подходов в науке, все более отдаляли творческую мысль от проблемы «целостного организма».

Системный подход предполагает соблюдение основных законов системы, а именно :

1. Композиция, т.е. согласование общей и частной цели.

2. Пропорциональность. Внутренняя пропорциональность должна сочетаться с внешней пропорциональностью, т.е. соответствующим уровнем развития элементов внешней среды.

3. Учет «узких мест», где особое внимание уделяется наиболее слабому элементу системы.

...................................

Список использованных источников

1. Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. – М.: Социум, 2012. – 336 с.

2. Зайцев Д. Организация, управление и администрирование в социальной работе. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 264 с.

3. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – М.: Феникс, 2014. – 352 с.

4. Конорева Т.В. Системный подход к управлению организацией// Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2013. - № 2 (6). - С. 17-21.

5. Москвитина Н.М. Особенности менеджмента в социальной работе// Вестник Амурского государственного университета. Серия: Естественные и экономические науки. - 2013. - № 61. - С. 121-124.

...................................

Похожие работы на данную тему