Курсовая теория по теме: Организация управления персоналом

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд не мыслим без определенной организации труда, а также эффективного управления производственно-трудовой деятельностью. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена хорошо организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

...................................................

1. Теоретические аспекты управления персоналом

1.1. Понятие, составные элементы и функции, реализуемые в системе управления персоналом

Система управления персоналом организации – это совокупность, в которой реализуются функции управления трудовым коллективом. Она включает в себя систему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на решении однородных задач .

Управление персоналом предприятий - это целенаправленная деятельность руководства предприятия и соответствующих под-разделений, включающая разработку кадровой политики и управленческих решений по управлению людьми на предприятии.

...................................................

Список использованной литературы

1. Банникова Л. Маркетинг персонала как фактор кадровой безопасности предприятия / Л. Банникова, В. Щелоков / / Человек и труд. - 2008. - N 5. - С. 45-47

2. Веретенников Д. Оптимизация бизнес-процессов / Д. Веретенников / / Управление компанией. - 2009. - N 5. - С. 19-20

3. Веснин В. Р. Управление персоналом : учебное пособие / В. Р. Веснин . - М. : Проспект , 2010. - 239 с.

4. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика : учебник / В. Р. Веснин . - М. : Проспект , 2008. - 688 с.

...................................................