Введение:
В процессе перехода экономики Российской Федерации на рыночные от-ношения особенно актуальными стали вопросы реформирования торговли. До начала реформирования торговля в стране была представлена монополизиро-ванной государственной системой. Многие годы она была лишена подлинной самостоятельности.
В ходе реформирования в торговле произошли значительные структурные изменения, создавшие базу для становления рыночных отношений. В результа-те приватизации стала сильно развиваться частная торговля, которая была представлена различными видами предприятий. В условиях рынка сформиро-валась более сложная и разнообразная система товародвижения и организаци-онно-правовых форм торговли.
Лишь в 1998 году в Гражданском кодексе Российской Федерации были оп-ределены законодательно организационно-правовые формы торговли, ее виды, дана их характеристика. Тем не менее еще и в настоящее время есть недоработ-ки в этом вопросе. Все эти недостатки имеют место и в работе Торгового Дома «АСПЭК». Поэтому целью настоящего исследования является разработка ме-роприятий по совершенствованию организации работы магазина № 14 Торгово-го Дома «АСПЭК».
Важная роль в реализации этой цели отводится экономико-правовому ана-лизу деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности деятельности предприятия, оцениваются результа-ты работы его работы в целом, а также отдельных подразделений и работников.
Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окру-жающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изу-чение их во всем многообразии связей и зависимостей.
Глава 4:
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда в соответ-ствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашен-ной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор ра-боты, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безрабо-тицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Новое содержание получило и такое традиционное право, как право граж-дан на труд. Оно является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использо-вание своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не за-прещенной законом экономической деятельности (ст. 34). Статья 37 Конститу-ции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безо-пасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис-криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Новые подходы к свободе труда и ее правовому закреплению создают оп-ределенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регу-лирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайно-стям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсо-лютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работо-способных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве на-емных работников. Так было, так будет, и ничего страшного в этом нет.
Риск и ответственность - два ключевых слова, характеризующих рыночную экономику. Но в рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие раз-личный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая за это достойную заработную плату, но не беря на себя при этом риск предпринимательской дея-тельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
Предпринимательство имеет своей главной целью извлечение прибыли (дохода) от участия в различных отношениях, так или иначе связанных с ис-пользованием имущества. Данный вид деятельности характеризуется полной самостоятельностью участников, по своему усмотрению (своей волей) опреде-ляющих характер и содержание своего участия в ней и одновременно несущих риск от последствий этих своих решений. Этим предпринимательство отлича-ется от трудовой деятельности, содержание которой определяет работодатель, несущий обычно и основной риск ее имущественных последствий.
Заключение:
Финансовое состояние является важнейшей характеристикой финансовой деятельности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предпри-ятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффектив-ной реализации экономических интересов всех участников финансовых отно-шений: как самого предприятия, так и его партнеров.
Устойчивое финансовое положение предприятия является не подарком судьбы или счастливым случаем его истории, а результатом умелого, просчи-танного управления всей совокупностью производственно-хозяйственных фак-торов, определяющих результаты деятельности предприятия.
Практически применяемые сегодня в России методы анализа и прогнози-рования финансового состояния предприятия отстают от развития рыночной экономики. Несмотря на то, что в бухгалтерскую и статистическую отчетность уже внесены и вносятся некоторые изменения, в целом она еще не соответству-ет потребностям управления предприятием в рыночных условиях, поскольку существующая отчетность предприятия не содержит какого-либо специального раздела или отдельной формы, посвященной оценке финансовой устойчивости отдельного предприятия. Финансовый анализ предприятия проводится факуль-тативно и не является обязательным.
Умение анализировать финансовую отчетность необходимо прежде всего руководству и специалистам предприятия при выработке финансовой страте-гии.
Оценка финансового состояния может быть выполнена с различной степе-нью детализации, в зависимости от цели анализа, имеющейся информации и т.д.
В первой главе содержится обзор существующих отечественных и зару-бежных методик анализа финансового состояния. Изучена программа углуб-ленного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия по мето-дике Ковалева Валерия Викторовича, изложены специфические методы анали-за: это расчеты эффекта финансового рычага и операционного рычага, а также расчеты финансовых коэффициентов по методике Стояновой Елены Семенов-ны. Описана методика анализа финансового состояния, предлагаемая Балабо-новым Игорем Тимофеевичем и рассматриваются некоторые возможности применения матричных методов оценки и анализа финансовых показателей, увязанных с действующей формой бухгалтерского баланса по методике к.э.н. М.И.Литвинова.
Наиболее широкое распространение в зарубежной практике приобрели следующие методики анализа финансового состояния:
горизонтальный анализ;
вертикальный анализ;
анализ финансовых коэффициентов.
Необходимо отметить, что эти методики финансового анализа успешно использовались в Российской Федерации и до экономических преобразований.
В развитых странах система критериев для анализа финансового состояния выбирается фирмой на основе накопленного собственного опыта с учетом осо-бенностей производственной деятельности, что затрудняет их использование в российских условиях. Критерии, рекомендуемые в опубликованной зарубежной и отечественной литературе, имеют большое разнообразие групп, названий, ко-личества и алгоритмов расчета.