Введение:
Проблемы развития и адаптации являются основными для концепции ор-ганизации как системы. На каждую систему воздействуют внешние силы, кото-рые заставляют ее приспосабливаться к изменениям внешней среды. Человече-ские системы, или социальные организации, испытывают постоянное давление, приводящее к изменениям. Все мы являемся, например, свидетелями изменений в социальной этике, касающихся ответственности предприятий перед общест-вом. Каким образом организация может обеспечить приспособляемость и изме-нения одновременно с постоянным ростом? Проблема поддержания жизнеспо-собности организации составляет существенную часть системного подхода.
Цель данной работы – рассмотреть законы развития организации как сис-темы.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• Определить, что такое закон и закономерность;
• Проанализировать понятие развития;
• Изучить законы развития организации;
• Провести анализ специфических законов социальной организации.
Предмет исследования данной работы – законы развития организации.
......
Глава 2:
Любая организация или система или объект в процессе своего существо-вания изменяются. Но изменения бывают разными.
Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение сис-тем.
Только одновременное наличие всех трех указанных свойств выделяет процессы развития среди других изменений: обратимость изменений характе-ризует процессы функционирования (циклическое. воспроизведение постоян-ной системы функций); отсутствие закономерности характерно для случайных процессов катастрофического типа; при отсутствии направленности изменения не могут накапливаться, и потому процесс лишается характерной для развития единой, внутренне взаимосвязанной линии.
В результате развития возникает новое качественное состояние объекта, которое выступает как изменение его состава или структуры (т.е. возникнове-ние, трансформация или исчезновение его элементов и связей).
Существенную характеристику процессов развития составляет время, т.к., во-первых, всякое развитие осуществляется в реальном времени, во-вторых, только время выявляет направленность развития.
Древняя философия и наука не знали идеи развития в точном смысле это-го слова, поскольку время тогда мыслилось как протекающее циклически и все процессы воспринимались как совершающиеся по заданной “от века” програм-ме.
Для античного мировоззрения не существовало проблемы необратимых изменений, а вопрос о происхождении мира в целом и его объектов сводился главным образом к вопросу о том, из чего происходит нечто. Идея абсолютно совершенного космоса, лежавшая в основании всего античного мышления, ис-ключала даже постановку вопроса о направленных изменениях, порождающих принципиально новые структуры и связи.
Представления о времени и его направлении меняется с утверждением христианства, выдвинувшего идею линейного направления времени, которая распространялась им, однако, лишь на сферу духа.
......
Заключение:
Проблемы развития и адаптации являются основными для концепции ор-ганизации как системы. На каждую систему воздействуют внешние силы, кото-рые заставляют ее приспосабливаться к изменениям внешней среды. Человече-ские системы, или социальные организации, испытывают постоянное давление, приводящее к изменениям. Все мы являемся, например, свидетелями изменений в социальной этике, касающихся ответственности предприятий перед общест-вом. Каким образом организация может обеспечить приспособляемость и изме-нения одновременно с постоянным ростом? Проблема поддержания жизнеспо-собности организации составляет существенную часть системного подхода.
Гомеостатическая модель, имеющая большое значение в физиологии, биологии и естественных науках, представляет собой модель процесса согласо-вания, уравновешивания внутренних элементов системы в ходе ее приспособ-ления к изменениям внешней среды. Гомеостатическая модель, в сущности, аналогична кибернетическому механизму технических систем. За счет инфор-мационной обратной связи система может приспосабливаться к самым различ-ным ситуациям, т.е. она может обеспечивать равновесие организации в различ-ных окружающих условиях.
Итак, мы рассмотрели причины, по которым современную предпринима-тельскую организацию следует рассматривать как систему. Основными осо-бенностями организации как системы являются следующие: деление на органи-зационные элементы, взаимодействие этих элементов между собой и их окру-жением, поддержание информационного потока и связи, стремление к росту и сохранению жизнеспособности, а также необходимость в интегрированных и эффективных процессах принятия решений.
Подводя итог сказанному в этой части курса мы должны отметить, что общая теория систем исходит из предположения о существовании сложного комплекса функционально связанных между собой элементов или частей. Предпринимательские организации и другие институты, в которых важную роль играют человеческие взаимоотношения, относятся к числу открытых сис-тем и не имеют четко выраженной структуры..........