Влияние социально-психологических отношений на результативность труда

Актуальность темы работы «Влияние социально-психологических отношений на результативность труда» определяется в основном тем, что социально-психологическая «обстановка» первичного производственного коллектива в основном обусловлена индивидуальными психологическими особенностями каждого из его членов. Сквозь призму личностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Отношения человека к данным влияниям, выражаемые в его личных мнениях и настроениях, а также в поведении, представляют собой его индивидуальный «вклад» в формирование психологического климата коллектива.

Глава 1. Подходы к изучению социально-психологических отношений в коллективе

1.1 Понятие социально-психологической совместимости в организации

Совместимость – это взаимоприспособляемость и взаимоадаптивность частей системы . Проблемам психологической совместимости членов коллектива посвящено большое число научных работ.

В процессе решения совместных профессиональных задач сотрудники должны вступать в контакт с целью координации своих действий. От уровня такой координации зависит продуктивность их труда. В свою очередь этот уровень координации является производной величиной от степени совместимости сотрудников. Групповая совместимость - это социально-психологический показатель сплоченности группы, отражающий возможность бесконфликтного общения и согласованности действий её членов в условиях деятельности совместной.