Анализ трудовых ресурсов предприятия

Название работы: Анализ трудовых ресурсов предприятия

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая практика

Предмет:

АХД, экпред, финансы предприятий

Страниц:

37 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………3

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия….5

1.1Анализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами……...5

1.2 Анализ использования трудовых ресурсов………………………….11

1.3 Анализ производительности труда…………………………………..14

1.4 Анализ трудоемкости продукции……………………………………18

1.5 Анализ фонда заработной платы…………………………………….19

1.6 Факторы влияния на эффективность использования трудовых

ресурсов……………………………………………………………………20

2. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Алтайкрайгазсервис»………….23

2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия………23

2.2 Информация для анализа трудовых ресурсов……………………..27

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов………………………….28

2.4 Анализ средств на оплату труда……………………………………..29

2.5 Изучение количественного и качественного состава

и движения кадров………………………………………………………...30

Заключение………………………………………………………………..35

Список использованной литературы…………………………………….37

Выдержка:

ВВЕДЕНИЕ

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1Анализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

С этой целью рассматриваются:

• состав и структура промышленно-производственного персонала;

• обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

• обеспеченность квалификационным составом работающих;

• движение рабочей силы.

Похожие работы на данную тему