Введение.
……
Таким образом, можно определить этические регуляторы отношений государственная служба - общество следующим образом:
- моральное регулирование - воздействие неписаных правил воли и совести индивида на деятельность госслужащего;
- нравственное регулирование - воздействие на сознание и поведение каждого индивида с целью строгого исполнения законности во взаимоотношениях.
Профессиональная этика не ставит своей целью выдвижение новых норм морали и нравственности. Ее задачей является обобщение уже существующих норм и ранжирование их по степени важности с точки зрения данной профессии. Поэтому профессиональная этика государственной службы развивается, прежде всего, на основе накопления и обобщения практики поведения представителей этой конкретной профессиональной группы - государственных служащих. Однако нельзя отвергать и значимость обратного процесса, когда научные теории преобразуют понимание людьми своих профессионально-этических обязанностей.
……......................................................
Глава 1.
Зарубежный опыт.
Принятие Этического Кодекса стало нормой для всех развитых стран. Те или иные формы данного документа есть во многих странах, например, в США, Великобритании, Франции, Испании и во многих других странах. В России он не принят до сих пор.
В США, например, принят Этический кодекс государственных служащих, в соответствии с которым государственный чиновник обязан:
- защищать Конституцию страны, ее законы и решения правительственных органов; никогда не участвовать в их нарушении и не уклоняться от их исполнения;
……......................................................
Список использованной литературы.
1. Конституция Российской Федерации - : М , Юридическая литература , 1993.
2. Гулыга А. Предисловие// Соловьев В. Соч., т.1 - М., 1990, с.39
3. Соколов, Турчинов «Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: Учебное пособие»
4. Проект кодекса, разработанный по заданию Администрации Президета РФ группой специалистов РАГС и МГУ под руководством про-фессора В.М.Соколова
5. Максим Рогальский «Проблемы подготовки кадров для государственно и муниципальной службы в условиях управления по результатам»
……......................................................