Занятость и ее регулирование

Название работы: Занятость и ее регулирование

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Макроэкономика

Страниц:

31 стр.

Год сдачи:

2006 г.

Содержание:

Введение………………..…………………………….…...………….………...…3

Глава 1. Общая характеристика занятости и рынка труда………………….…5

1.1. Понятие занятости и безработицы…………………………………………5

1.2. Характеристики рынка труда……………………………………………... 9

1.3. Особенности формирования российского рынка труда…………………15

Глава 2. Содействие занятости населения в условиях российского рынка труда……………………………………………….…………………….…...….21

2.1. Пути государственного регулирования занятости и снижения безработицы……………………………………………………………………..21

2.2. Методы повышения уровня занятости населения России……….…...…25

Заключение……………………………………………....….…………..…..…..29

Список использованных источников…...…….….…....….....………………...30

Выдержка:

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.

Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развития рыночных отношений в контексте общего состояния экономики страны.

Нормализация его удельного веса в экономике служит весьма ощутимым фактором в уменьшении общего количества рабочих мест, тем более, что решение проблем конверсии военных предприятий оказалось на практике делом далеко не простым и не быстрым. Поэтому неудивительно, что на сегодня безработица приняла наиболее острые формы именно в районах концентрации военных заводов.

Для успешного формирования рынка труда политика занятости правительства должна включать в себя следующие направления:

Во-первых, это создание эффективной рабочей инфраструктуры, включающей информационные биржы труда, автоматизированные системы сбора и обработки информации о спросе и предложении рабочих мест и многие другие;

Во-вторых, рынок труда должен быть ориентирован на те сферы труда и экономических отношений, которые наиболее подвержены изменениям (например, сфера услуг);

В-третьих, должна быть создана региональная система стимулирования труда для закрепления кадров и эффективного привлечения их из других регионов;

В-четвертых, создаваемые биржы труда должны ориентироваться на социальную защиту работников на основе применеия контрактной системы найма.

Таким образом, рынок труда воплощает в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предолжение, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. Произведенный анализ реального состояния российского рынка труда, сопоставление его основных характеристик и тенденций с изложенными представлениями о сущности и слагаемых рыночного механизма распределения и пререраспределения рабочей силы дают основания для ряда выводов, которые нельзя не учитывать при выборе модели современного рынка труда, политики и инструментов его регулирования.

1. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. // «Вопросы экономики», № 5 – 2001.

2. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы - М. Экономика, 2000.

3. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в экономике. // Человек и труд. – 2003. - №3. – С. 50-51.

4. Рофе А.И., Б.Г.Збышко, В.В.Ишнин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М., 1999.

5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории. – М.: ДИС, 2003. – 366 с.

6. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста. // Экономист. – 2002. - №7. – С. 56.

7. Экономика предпринимательства. / Под ред. Кушлина В.И. – М.: ВЛАДОС, 1999. – 236 с.

8. Экономика: Учебник. / Под ред. Архипова А.И. – М.: Проспект, 2001. - 416 с.

9. Экономическая теория. / Под ред. Камаева В.Д. – М.: ВЛАДОС, 2000. – 640 с.

10. Экономическая теория. / Под ред. Николаевой И.П. – М.: Финстатинформ, 2001. – 399

Похожие работы на данную тему