ВВЕДЕНИЕ
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала по¬вышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее нап¬равленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организа¬ции оплаты труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации зара¬ботной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Однако большин-ство бывших государственных предприятий до сих пор не отказа¬лись от ранее действующей системы оплаты. Но более чем за десяти¬летний период действия этой системы произошли коренные изменения не только в экономике страны, но и изменилась ситуация внутри пред¬приятия, что вызвало необходимость из-менения системы заработной платы.
В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей органи¬зации оплаты труда и методы ее совершенствования. Основными задачами, ко-торые будут решаться в работе, являются: выявление мотивационной структу-ры работников подразделения, определение силы проявления мотивационных установок, разработка многофакторной модели оплаты труда, оценка эффек-тивности труда, а также будут описаны современные подходы к формированию модели оплаты труда, сущность и теории мотивации.
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей
Выполнение плана товарооборота за 2005 год характеризуется показателя-ми, представленными в табл.7.
Общий план товарооборота за 2005 год был выполнен на 107,3%, в том числе по розничному товарообороту на 103,7%. Удельный вес собственной продукции составил 72,6%. Единственный показатель, по которому план това-рооборота не был выполнен – сопутствующие товары.
Предприятие закупает обувь и сопутствующие товары. Так, в 2004 году было закуплено товаров на 3574,6 тыс. рублей, в том числе обуви – 3225,7 тыс. руб., сопутствующих товаров на 348,9 тыс. рублей. За пределами Удмуртии за-куплено товаров на 275,4 тыс. рублей.
В 2005 году заключено 583 договора купли-продажи. Ведется реестр учета договоров. Договора визируются всеми необходимыми специалистами. Следует отметить, что ООО «Олимп» работает на основе долгосрочных договоров по-ставки с серьезными партнерами, поэтому количество договоров по основной деятельности добавляется к уже действующим незначительно.
Таблица 7
Выполнение плана товарооборота магазина «Олимп» за 2005 год
Показатели 2004, тыс.
руб. 2005 г., тыс. руб Откло-нение от плана, тыс. руб. Отклонение факт. показа-теля 2005 г к факт. показа-телю 2004 г.
План Факт % от плана
1 2 3 4 5 6 7
Всего товарооборот 4183,2 5849,4 5993,2 107,3 +143,8 1,43
Продолжение табл. 7
1 2 3 4 5 6 7
Розничный товарооборот, всего, в том числе: 2965,3 3368,2 3456,1 102,6 +87,9 1,16
Обувь 2234,6 2735,6 2837,1 103,7 +101,5 1,27
Сопутствующие товары 730,7 632,6 619,0 97,9 -13,6 0,85
Оптовый товарооборот, все-го, в том числе: 1217,9 2481,2 2537,1 102,3 +55,9 2,08
Обувь 1012,5 1587,6 1587,7 100,0 +0,1 1,57
Сопутствующие товары 205,4 893,6 949,4 106,2 +55,8 4,62
Как показало предварительное ознакомление с данными, характеризующее товарооборот анализируемого предприятия, несмотря на общее увеличение то-варооборота предприятия, которое происходит в течение последних трех лет, основной рост товарооборота наблюдается главным образом благодаря увели-чению товарооборота по розничной торговле, тогда как по оптовой торговле обувью столь заметного увеличения товарооборота не наблюдается.
Главная причина снижения товарооборота обусловлена, как нам кажется, с одной стороны, падением покупательской способности населения, а с другой стороны - усилением конкуренции на рынке Удмуртии.
Список литературы
1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2004.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность // Экономист, 2005, №4.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2003.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эф-фективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2004.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической раз-ра¬ботки) // Экономист, 2004, № 3.
8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2006.
9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Инфор-ма¬ционно-издательский дом "Филинъ", 2005.
10. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономи-ка, 2005.
11. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2004.
12. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Пе-рев. под ред.Лилеевой З.А. М.: Инфра-М, 2003.
13. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М.: Экономика, 2004.
14. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе ци-вилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2003.