1. Понятие и содержание трудового договора
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.
5. Основания и порядок прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти основания по следующим видам со ссылками на пункты указанной статьи:
1) по воле сторон:
a) соглашение сторон (п. 1);
b) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3);
c) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4);
d) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5);
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2);
3) при отказе работника продолжать работу:
a) от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6);
b) в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7);
Задача
Между полиграфкомбинатом и молодыми рабочими были зак¬лючены договоры, в силу которых полиграфкомбинат обязывался оплатить их обучение в Университете печати, а молодые люди при¬няли на себя обязательство вернуться после окончания вуза на по¬лиграфкомбинат и отработать там не менее трех лет по полученной в вузе специальности.
После окончания вуза несколько выпускников отказались вер¬нуться и работать на полиграфкомбинате, в связи с чем полиграф-комбинат предъявил к ним иск о взыскании средств, затраченных им на обучение данных студентов. Возражая против иска, предста¬витель молодых людей сослался в суде на то, что заключение подоб¬ного рода договоров не предусмотрено гражданским законодатель¬ством, и поэтому между полиграфкомбинатом и молодыми людьми, направленными на обучение в вуз, не возникло гражданско-право¬вого обязательства. В силу этого, по его мнению, в удовлетворении иска полиграфкомбината необходимо отказать.
Какое решение может вынести суд?
Список использованной литературы
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. N 3.
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. Деловой двор, 2009.
3. Глебов В.Г. Ученический договор: монография. Издательская группа "Юрист", 2006.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007.
6. Сосна Б., Аворник Г. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка // Вопросы трудового права. 2008. N 3.
7. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. Издательство Тихомирова М.Ю., 2009
8. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2007.