Введение
Темой настоящей курсовой является заработная плата. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Глава I Экономическая природа заработной платы
1.1. Трактовка заработной платы классической школы
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 420.
4. Указ Президента РФ от 27.12.2004 N 1619 "Вопросы денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы"
5. Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти"
6. Приказ ФТС РФ от 29.08.2008 N 1067 (ред. от 13.11.2008) "О введении системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.10.2008 N 12463)
7. Приказ ФТС РФ от 13.11.2008 N 1412 "Об утверждении Порядка выплаты работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2008 N 12967)
8. Приказ ФТС РФ от 31.10.2008 N 1360 "О выплате ежемесячной надбавки за безаварийную работу" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12739)
9. Приказ ФТС РФ от 23.10.2008 N 1316 "О выплате материальной помощи работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12704)
10. Приказ ФТС РФ от 23.10.2008 N 1317 "О выплате премий руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12668)
11. Приказ ФТС РФ от 08.12.2008 N 1533 "Об утверждении перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.01.2009 N 13111)
12. Приказ ФТС РФ от 31.10.2008 N 1361 "Об упорядочении нормативной правовой базы по вопросам оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.11.2008 N 12733)
13. Распоряжение Правительства РФ от 14.12.2005 N 2225-р <О Концепции развития таможенных органов Российской Федерации>
14. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008.
15. Бухгалтерский учет. – М.: "Дека", 2009.
16. Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты. М. Просвещение, 2008, выпуск № 8.
17. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//ЭЖ-Юрист. 2009. - №6.
18. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: ФиС, 2008. – 364 с.