Эссе
Потребность в обучении персонала я бы рассматривала с двух точек зрения: с точки зрения руководство компанией (или потребностей компании) и с точки зрения самого работника. Итак, с точки зрения потребностей компании это актуально, т.к. важно обучение как повышение квалификации сотрудников и на начальном этапе вхождения сотрудника в компанию и в последующее время работы его там, что способствует эффективности работы компании и соответственно получению ею прибыли.
• ..................................................
Хотелось бы сказать еще об одном методе обучение, который к сожалению, не упоминается у Музыченко – это самообразование.
Самообразование персонала включает в себя изучение ими специальной литературы, посещение тематических выставок и семинаров, сбор и систематизацию информации. Главное отличие самообразования от дополнительного образования состоит в том, что оно, как правило, не носит системного характера и может не иметь ничего общего со стратегическими задачами компании..........................................
Я согласна с Музыченко, что для развития мотивации сотрудники Компании должны ясно понимать цели программы, т.е. каким образом обучение повысит производительность их труда, удовлетворенность работой и, соответственно, каким образом результаты обучения скажутся на будущем благосостоянии сотрудника. Кроме того, сотрудникам необходимо давать положительную обратную связь, похвала, одобрение, поощрение обучающихся и т.п..........................................
Итак, подводя итоги работы, хотелось бы еще раз сказать, что обучение работников является очень важным направлением в работе организации с персоналом. Для обучения персонала есть много направления, методов и способов, как на рабочем месте так и вне организации. Рынок обучения персонала в России развит и поражает разнообразием. Для более успешного процесса обучения персонала необходима программа обучения и бюджет на обучение. Так же очень важна мотивация обучающихся работников.
Итак