Проектирование системы управления персоналом

В отношении персонала компания придерживается следующего принципа: «мы относимся к нашим сотрудникам так же, как хотели бы, чтобы они относились к нашим клиентам».

Сотрудники качественно и эффективно выполняют свою работу, компания же, в свою очередь, делает все для того, чтобы они чувствовали себя комфортно.

Компания предлагает своим работникам достойную зарплату, удобные, оборудованные всем необходимым рабочие места, а также льготы на питание в столовой, расположенной в офисе компании.

Помимо обязательных составляющих в социальный пакет компании входит такое дополнительное условие, как страхование от несчастного случая сотрудников, чья работа сопряжена с его вероятностью - сотрудники склада, водители-экспедиторы, сотрудники технического отдела и производства.

Компания заботится о здоровье своих сотрудников: каждый желающий может посещать спортзал, арендуемый компанией

Для того, чтобы работа в компании была понятна и структурирована, были разработаны Положения, регламентирующие принципы и стандарты работы как в целом в компании, так и в каждом из ее подразделений.

В целом основные направления кадровой политики компании и их документальное оформление можно представить следующим образом (табл. 2)