Введение
Актуальность темы обуславливается необходимостью эффективного управления и развития организационной культуры современной организации. Сегодня каждое предприятие должно иметь только ему присущие корпоративный стиль, особые методы решения проблем и принятия решений, философию и принципы, свой кодекс ценностей, называемые в совокупности организационной культурой. В успешной организации обязательно должна быть настроена уникальная система внутренних взаимоотношений, которая способна стать привлекательным фактором, который привлечет не только потенциальных сотрудников, но и потребителей.
Современная ситуация при развитии и конкурентоспособности предприятий демонстрирует четкую взаимосвязь между управленческими аспектами и персоналом. Управленческие решения обосновываются и во многом определяются существующими традициями и культурными особенностями, внедренными на предприятии. Организационная культура в настоящее время отражается и влияет на эффективность производства и управление, качество выпускаемой продукции предприятий.
……………
1. Понятие и классификация организационной культуры
Организационная культура считается одним из методов воздействия на сотрудников с целью создания той модели поведения, которая будет соответствовать принципам и нормам организации, а также разделять традиции, обычаи и ценности. Правильное использование и постоянное развитие организационной культуры может оказывать большое влияние на повышение производительности труда, мотивацию, социально-психологический климат, сплочённость коллектива, удовлетворённость работой, и, следовательно, на улучшение всех экономических и финансовых показателей компании.
На сегодняшний день существует большое количество определений организационной культуры. Рассмотрим некоторые из них.
Организационная культура компании – это ?13, с. 24]:
- усвоенные и применяемые сотрудниками компании ценности и нормы, которые направляют ее поведение;
.................
Список литературы
1. Блинов А.О. Организационная культура как ресурс эффективного управления организацией / А.О. Блинов, С.Е. Демидова, И.А. Керимова / Труд и социальные отношения. - 2016. - № 4. - С. 104-115.
2. Боярская, В.В. Корпоративная культура в системе менеджмента организации / В.В. Боярская, А.В. Резник // Теория и практика современной науки. - 2020. - № 2 (56). - С. 41-44.
3. Волкова В.А. Организационная культура организации как мотивирующий фактор / В.А. Волкова, А.А. Попиков // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. - 2018. - № 2. - С. 56-57.
4. Душарина Е.Ю. Соотношение понятий «корпоративная культура» и «организационная культура» / Е.Ю. Душарина // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019. - № 9. - С. 78-80.