Особенности регулирования труда дистанционных работников (на примере Технологического филиала АО «Концерн Росэнергоатом»)

Название работы: Особенности регулирования труда дистанционных работников (на примере Технологического филиала АО «Концерн Росэнергоатом»)

Скачать демоверсию

Тип работы:

ВКР

Предмет:

Основы права

Страниц:

70 стр.

Год сдачи:

2021 г.

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Понятие и развитие общественных отношений по дистанционной работе и их правовое регулирование 6

§ 1. Дистанционная работа как отдельная форма нетипичных (гибких) трудовых отношений 6

§ 2. Развитие законодательства о дистанционной работе в Российской Федерации и странах ЕАЭС 19

Глава 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников 27

§ 1. Особенности заключения и изменения трудового договора с дистанционными работниками 27

§ 2. Особенности прекращения дистанционных трудовых отношений 38

§ 3. Особенности охраны труда дистанционными работниками 42

§ 4. Правовые основы электронного взаимодействия дистанционных работников с работодателем 47

Глава 3. Практические проблемы применения законодательства о дистанционной работе на примере Технологического филиала АО «Концерн Росэнергоатом» 49

§ 1. Практический опыт регулирования труда дистанционных работников в организации 49

§ 2. Споры, связанные с нарушением трудовых прав работников в период действия их трудовых договоров 54

Заключение 62

Список источников и литературы 65

Выдержка:

Введение

2020 г. стал годом покорения короновирусной инфекцией практически всей планеты. Официально точкой отсчета начала пандемии считается 12 марта 2020г. , когда всемирная организация здравоохранения заявила о пандемии COVID 19. Именно по этим причинам 2020 г. стал очень сложным годом для всех сфер жизнедеятельности людей, для функционирования мелких, средних и крупных предприятий и для всего мира. Также 2020 год стал годом реализации цифровых трансформации во всех сферах, годом ограничений, точечных нарушений Конституции РФ.

В связи с пандемией возникла необходимость переводить сотрудников на удалённый канал работы, что вызвало сложности у работодателя. На практике оказалось, что российское трудовое законодательство не подготовлено к такого рода ситуациям и не имеет соответствующих инструкций. Произошло несоответствие тех определений, которые были даны в нормативно-правовых актах, созданных вследствие пандемии 2020 г. и нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

..................

Глава 1. Понятие и развитие общественных отношений по дистанционной работе и их правовое регулирование

§ 1. Дистанционная работа как отдельная форма нетипичных (гибких) трудовых отношений

В конце 2019 г. в Китае была обнаружена новая инфекция, которую впоследствии назвали COVID-19. Эта инфекция получила широкое распространение по всему миру, включая страны Евросоюза. В результате такого широкого распространения Всемирная организация здравоохранения объявила коронавирусную инфекцию пандемией. Главной целью введения пандемии помимо предотвращения распространения короновирусной инфекции является сохранение всех прав и свобод человека при одновременном обеспечении защиты здоровья, и нивелировании экономических и социальных последствий .

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 №66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» коронавирусная инфекция (2019-nCoV) была признана наносящей серьезную угрозу населению.

...................

Похожие работы на данную тему