1. Составьте «портрет» сторонников каждой из трех точек зрения. Каким был их жизненный путь? Что способствовало формированию их мировоззрения?
2. В чём сущность принципа последовательного подключения? Каковы особенности его реализации для различных категорий персонала? Приведите примеры.
3. Чем можно объяснить разнообразие такое классификаций (типов, видов) организационной культуры?
4. Нередко понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» используют как синонимы? Вы согласны с таким подходом?
5. Проанализируйте каждый из восьми типов организационной культуры и заполните таблицу, опираясь на образец.
6. Действительно ли администрация организации всегда является «локомотивом», а персонал – «вагонами»? Аргументируйте свою точку зрения.
7. Согласны ли Вы с данным утверждением? Быть может, в большинстве своём работники лишь играют определённые роли, искажая при этом свою сущность?