Введение
Актуальность настоящей работы заключается в том, что экспертное исследование операций кадрового учета является одним из главных факторов, определяющих эффективность работы любой организации.
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть основные механизмы экспертного исследования операция кадрового учет с юридической точки зрения, с позиции основных нормативно-правовых актов, регулирующих отношение работника и работодателя.
В связи с данной целью, были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть основные аспекты судебно-бухгалтерской экспертизы, связанной с контролем расчетных операций по заработной плате и труду;
-исследовать основные источники информации экспертного исследования порядка расчета с персоналом по труду и заработной плате;
…………..
Глава 1. Задачи и объекты судебно-бухгалтерской экспертизы расчетных операций по труду и заработной плате
Нормативно-правовое регулирование вопросов труда – достаточно сложный процесс, в котором существует достаточно много особенностей и тонкостей, которые связаны со следующими специфическими аспектами:
- характер труда;
-измерение трудовых затрат;
-оценка достигнутых трудовых результатов.
Главная особенность экспертного исследования операций по учету оплату труд заключается в том, что в состав преступной группы, как правило, входят не только сотрудники бухгалтерии. Чаще всего в состав преступной группы входят сотрудники и других отделов организации. Кроме этого, в состав преступной группы могут входить совершенно посторонние лица, которые на свое имя под видом официальной оплаты труда получают денежные суммы, начисляемые недостойно (на практике это чаще всего выглядит следующим образом: человек работает по чужой трудовой книжке, а тот работник, которому принадлежит трудовая книжка, официально оформлен, но не работает).
…..
Список использованных источников
1.Кодекс об административных правонарушениях. Ст 5.29//СПС Консультант Плюс.
2.Кодекс об административных правонарушениях. Ст 5.31//СПС Консультант Плюс.
3.Трудовой Кодекс Российской федерации. Ст. 357//СПС Консультант плюс.
4.Трудовой Кодекс Российской федерации. Ст. 234//СПС Консультант плюс.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 236//СПС Консультант Плюс.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 142//СПС Консультант Плюс.
7.Кодекс об административных правонарушениях. Ст 5.27//СПС Консультант Плюс.
..............