Часть диссертации по теме: Правовое регулирование мотивации работников (3 глава)

Название работы: Правовое регулирование мотивации работников (3 глава)

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть диссертации

Предмет:

Трудовое право

Страниц:

33 стр.

Год сдачи:

2021 г.

Содержание:

3 глава. Договорное регулирование мотивации работников

3.1 Социально-партнерское соглашение и коллективный договор, как регуляторы мотивации повышения производительности труда

3.2 Индивидуальный договор, как средство повышения мотивации

Список использованной литературы

Выдержка:

Глава 3. Договорное регулирование мотивации работников

3.1 Социально-партнерское соглашение и коллективный договор, как регуляторы мотивации повышения производительности труда

Институт социального партнерства в трудовом праве изучается не только трудовым правом, но и теорией права, а также социологией. Данный факт свидетельствует о том, что социальное партнерство и соглашения, заключаемые с целью правового регулирования отношений между коллективами работников и органами власти, представителями работодателя несет функцию не только регулятора, но и способствует эффективному функционированию коллектива. Суть социально-партнерских соглашений состоит в обеспечении правового регулирования тех общественных отношений, вытекающих из трудовых, которые не урегулированы Трудовым кодексом РФ .

Похожие работы на данную тему