Введение:
Действующим трудовым законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, однако законодатель одновременно установил и конкретные меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
В трудовом праве ответственность представляет собой санкцию за невыполнение предписаний трудового законодательства.
Трудовые отношения характеризуются определенной спецификой, так как возникают непосредственно между работодателем и работником при выполнении последним своей трудовой функции.
С 1 февраля 2002 года начал действовать новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ТК РФ) . В этой связи начался новый этап в развитии трудового права в России.
Сегодня дисциплину труда можно определить как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, очерченным ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации.
Понятие «дисциплина труда» включает в себя систему мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.
В свою очередь, работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
Глава 3:
В соответствии со ст.195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения трудового законодательства распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Необходимо отметить, что руководитель предприятия может быть привлечен и к дисциплинарной ответственности. При этом нужно иметь в виду следующее. Собственник имущества соответствующего предприятия (в лице уполномоченных государственных органов либо органов местного самоуправления) обязан рассмотреть заявление представительного органа работников предприятия (например, профсоюзного органа) о нарушении руководителем норм трудового законодательства, других законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения.
По результатам рассмотрения этого заявления собственник имущества предприятия обязан применить к руководителю предприятия соответствующее дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения), если факты, изложенные в заявлении, подтвердились. В этом случае трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия расторгается в соответствии со ст.195 ТК РФ. Необходимо сообщить заявителю о результатах рассмотрения заявления. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем предприятия своих прямых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ (то есть замечание, выговор, увольнение). Кроме того, в соответствии с федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине, которые действуют для отдельных категорий работников, руководитель предприятия может быть привлечен и к другим видам дисциплинарного взыскания.
Заключение:
Итак, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций.
То есть дисциплина труда – обязательное для всех работников (в том числе представляющих согласно уставу организации интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.
Правовое регулирование дисциплины труда включает в себя следующие элементы:
- регулирование внутреннего трудового распорядка;
- установление обязанностей администрации и работников;
- регулирование применения мер поощрения;
- ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой для работника наложение дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности.
Основанием для наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок может совершить только лицо, состоящее в трудовых отношениях с конкретной организацией, и неисполняющее или ненадлежащим образом исполняющее возложенные на него трудовые обязанности.