Трудовое правоотношение

Правовое регулирова¬ние общественных отношений, в том числе и отношений, связан¬ных с трудом, опирается на объективную действительность. Ее важнейшей частью являются жизненные обстоятельства, с которы¬ми связываются различные последствия, имеющие юридическое значение, - юридические факты.

Глава 1. Понятие и особенности трудового правоотношения, его отличие от смежных гражданско-правовых отношений по выполнению труд

§ 1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30 июня 2006г. №90 – ФЗ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.