Государственная служба. Кадровая политика в системе государственной службы

Государственное управление - социальный феномен политически органи-зованной цивилизации. В новейшее время, на протяжении всего XX столетия, оно неразрывно связано с эволюцией индустриального общества, является про-дуктом развития рыночной экономики, требующей соответствующего регули-рования со стороны государства. Именно на пороге XIX-XX вв. произошло ко-личественное увеличение задач государственного управления в условиях поли-тической социализации, обозначилось качественное усложнение этих задач, проявилось технократическое превосходство бюрократической организации над другими формами управления. Переосмысление парадигмы государствен-ного управления на рубеже третьего тысячелетия вызвано глобальными соци-альными реформами, произошедшими повсеместно в самых разных государст-вах мира.

1.1 Особый характер профессиональной деятельности в государственной службе

В любом государственно - организованном обществе невозможно обой-тись без государственного управления, а значит и без государственных служа-щих. Их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства, формы правления, политической системы или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества мира возлагают на свои государства.

Государство как политически организованная сила, способная проводить в жизнь властные предписания, оказывает управляющие воздействия на весь ход и направленность общественных преобразований. Проводником государст-венного управления является государственная служба. Она выступает основ-ным средством практической реализации задач и функций государства, обеспе-чивая функционирование его структур, создающих условия для нормальной жизнедеятельности общества и человека.