Кадровый резерв как фактор устойчивого развития нефтегазового комплекса России

Название работы: Кадровый резерв как фактор устойчивого развития нефтегазового комплекса России

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть диссертации

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

39 стр.

Год сдачи:

2017 г.

Содержание:

Введение 3

1. Основные теоретические аспекты формирования кадрового резерва на предприятиях нефтегазового комплекса

7

1.1. Сущность и понятие кадрового резерва 7

1.2. Методы, принципы формирования резерва кадров и его роль на предприятии нефтегазового комплекса

17

1.3. Зарубежный опыт формирования кадрового резерва 29

Выдержка:

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях функционирования предприятия процесс повышения эффективности его деятельности неразрывно связан с реализацией грамотной политики управления персоналом. Одной из главнейших направленностей в системе управления персоналом является подготовка и организация кадровых резервов. В связи с современным состоянием рынка труда в России, а именно с увеличивающейся нехваткой талантливых и высокопрофессиональных руководителей и специалистов, проблеме формирования кадрового резерва на предприятиях нефтегазового комплекса России отводится особое внимание.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что работа по формированию резерва кадров – это сложная и масштабная деятельность, которая требует тщательного планирования и комплексного подхода к решению данной задачи. Создание кадрового резерва на предприятиях нефтегазового комплекса необходимо, прежде всего, для более качественного обеспечения производственного процесса подготовленными сотрудниками, которые при возникновении необходимости смогут вести не только свой участок работы, но и другое смежное направление. В этой связи формирование кадрового резерва выступает в качестве одной из первоочередных задач кадровой политики, так как без сотрудников предприятие перестает существовать.

......................

1. Основные теоретические аспекты формирования кадрового резерва на предприятиях нефтегазового комплекса

1.1. Сущность и понятие кадрового резерва

Трансформация экономических систем и подходов к управлению человеческими ресурсами требует от современных предприятий изменения философии управленческой деятельности. Нефтегазовая промышленность является особой отраслью экономики, которая занимается добычей, переработкой, хранением, а также реализацией природных ископаемых (газа и нефти). Россия является одним из основных экспортеров углеводородов на мировом рынке. Самым крупным регионом по разведанным запасам месторождений нефти в нашей стране является Западная Сибирь – 74,1% (5772,6 млн. тон), на Красноярский край приходится 50,9% запасов Западной Сибири (2935,5 млн тон). В регионе имеются значительные запасы нефти и газа, которые создают основу для формирования нефтегазового комплекса и решения задачи диверсификации российского экспорта энергоресурсов в Китай и в другие страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Основой данной отрасли составляют вертикально-интегрированные предприятия .

Одной из немаловажных проблем нефтегазовой отрасли в стране в целом – обеспечение человеческими ресурсами. .............

Похожие работы на данную тему