6. Проявление критериев организации:
Объединение людей: в 2020 году было разработано более 150 программ: 61 программа для очного обучения в 17 специализированных учебных центрах и 91 мультимедийный курс для самостоятельной подготовки. Одним из новых инструментов развития персонала стала программа по созданию специализированных учебных офисов банка, где в течение двух недель новички учатся обслуживанию частных клиентов под наблюдением опытных сотрудников и таким образом перенимают опыт и получают поддержку наставников в сложных ситуациях.
Совместная деятельность – ПАО «Открытие» находится в совместной деятельности с банками: Промсвязьбанк и МКБ.
Разделение обязанностей - очень четко разделены обязанности между сотрудниками банка. Если рассматривать отдельный филиал, то цепочка строится так: Управляющий филиалом — служба внутреннего контроля —заместитель управляющего — главный менеджер — менеджер по работе с клиентами — консультант
Организационный стержень - возможность обучения первой профессии, образования и достойного заработка. Предоставляются широкие возможности социального, материального и карьерного роста. Действуют скидки и акции для сотрудников, а также корпоративные программы. Сотрудники Банка имеют достойную заработную плату, а при достижении отличных результатов действует система премирования. Всем сотрудникам предоставляется социальный пакет, куда входит добровольное медицинское страхование. Кроме того, каждый имеет возможность льготного кредитования и бесплатного обучения в рамках банковской деятельности.
..................