Курсовая практика по теме: Обучение и развитие персонала в Правительстве Москвы: особенности и проблемы

Название работы: Обучение и развитие персонала в Правительстве Москвы: особенности и проблемы

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая практика

Предмет:

Гос. и муниципальное управление

Страниц:

57 стр.

Год сдачи:

2023 г.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА 8

1.1 Понятие и сущность обучения и развития персонала в государственных органах власти 8

1.2Механизм и принципы обучения и развития персонала в государственных органах власти 14

1.3 Методы обучения и развития персонала и оценка эффективности обучения 18

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКВЫ 23

2.1Общая характеристика организационной структуры Правительства Москвы и анализ деятельности 23

2.2 Система обучения и развития персонала Правительства Москвы 29

2.3. Основные проблемы обучения и развития персонала Правительства Москвы 35

ГЛАВА 3.НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ 39

3.1. Меры оптимизации системы обучения и развития персонала Правительства Москвы 39

3.2. Внедрение новой системы «корпоративный университет» в систему обучения и развития персонала Правительства Москвы 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

Выдержка:

ВВЕДЕНИЕ

Профессиональная деятельность является целью профессионального развития конкретного человека, т.к. она обеспечивает реализацию его потенциалов и удовлетворение моральных и материальных потребностей. Сущность современной профессиональной деятельности строится на основе непрерывного обучения, то есть получения знаний, умений и навыков на протяжении всей карьеры, а также течения жизни человека. Это предполагает необходимость таких механизмов как переподготовка, переобучение, в целом саморазвитие. Постоянно меняющая среда указывает на необходимость постоянного обновления программ обучения государственных служащих.

………………………………………

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие и сущность обучения и развития персонала в государственных органах власти

Эффективность деятельности государственных служащих во многом определяет результативность публичного управления, результативности деятельности конкретных органов государственной власти. Качество реализации деятельности государственных служащих связано с непосредственной деятельностью органов власти, как федерального уровня, так и субъектов Российской Федерации.

От качества выполняемых функций зависит уровень социально-экономического развития страны в целом и конкретного региона в частности, уровень благосостояния населения. Повышение эффективности публичного управления «обеспечивает более грамотное и оперативное решение задач, предоставления государственных услуг, оптимизации бюджетных средств» .

………………………………………

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета 1993. 25 декабря.

2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 04.11.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. ст. 3215.

3. Положение об Управлении государственной службы и кадров Правительства Москвы

4. Устав г. Москвы // [Электронный ресурс]: https://duma.mos.ru/ru/187/page/ustav-goroda-moskvyi

………………………………………

Похожие работы на данную тему