Введение
Актуальность тем обусловлена тем, что конфликты являются неотъемлемой частью человеческого взаимодействия на всех уровнях - от межличностного до международного. Понимание механизмов влияния конфликтов на различные аспекты жизнедеятельности необходимо для эффективного управления ими, минимизации негативных последствий и использования конструктивного потенциала для развития. В современном мире, характеризующемся высокой степенью взаимозависимости и динамичными изменениями, изучение влияния конфликтов приобретает особую значимость.
……………………………………………………..
1. Теоретические подходы к определению понятия "конфликт" и его классификации
Конфликт - это столкновение противоположных интересов, взглядов, потребностей или ценностей, которое возникает между двумя или более сторонами (индивидами, группами, организациями или даже странами) . Это ситуация, в которой каждая сторона стремится защитить или утвердить свою позицию, зачастую в ущерб интересам другой стороны.
Конфликты могут происходить на разных уровнях:
1. Межличностные конфликты - возникают между отдельными людьми, чаще всего из-за различий в восприятии, ценностях или потребностях.
2. Внутриличностные конфликты - происходят внутри самого человека, когда сталкиваются разные желания, потребности или обязанности.
3. Межгрупповые конфликты - возникают между разными группами людей, например, между отделами в компании или этническими сообществами.
4. Международные конфликты - касаются отношений между государствами или крупными международными организациями.
Причины конфликтов разнообразны:
1. Ресурсы: борьба за ограниченные материальные или нематериальные блага.
2. Ценности: различия в мировоззрении, убеждениях или этике.
3. Информация: недостаток или неправильное понимание информации.
4. Коммуникация: проблемы в передаче или восприятии сообщений .
Конфликты играют важную роль в социальных науках и психологии, и существует множество теоретических подходов к их изучению. Вот некоторые из основных теоретических направлений и классификаций конфликтов:
Марксистский подход
Конфликты рассматриваются как неизбежные проявления классовых противоречий и борьбы за ресурсы и власть. Карл Маркс считал, что конфликты возникают из-за экономического неравенства и эксплуатации одного класса другим.
……………………………………………………..
Библиографический список
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология [Текст]: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2018. - 400с.
2. Баринов В. А., Баринов Н. В Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. [Текст] //Менеджмент в России и за рубежом, Управление персоналом - №5 - 2017. – С. 36-40.
3. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. [Текст] - М.: Мысль, 2018. – 444с.
4. Быстрянцев С.Б. Гусев К.А. Лосев С.А. Внутрифирменные связи с общественностью и управление конфликтами. [Текст] - М.: Наука, 2019– 276с.
5. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. [Текст] Настольная книга руководителя и консультанта /Пер.с нем.-Калуга, Духовное познание, 2018. – 388с.
6. Гостенина В.И. Конфликт: социальное измерение [Текст] // Народонаселение. - 2018. - N 1(15). - С.112-116.
7. Дмитриев А.В. Конфликтология [Текст]: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Гардарики, 2019. - 320 с.
8. Дмитриев А.В., Кудрявцев В.Н. Введение в общую теорию конфликтов. [Текст] – М.: Север, 2018. – 233с.
9. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии [Текст]: Учеб. пособие для вузов. - 2-е изд., доп., перераб. - СПб.: Питер, 2017. - 400 с.