ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом является сложной и многофункциональной сферой деятельности в каждой организации. Особое внимание уделяется процессу набора кадров для пополнения штата сотрудников. Подбор новых сотрудников является гарантией успешного функционирования организации. Достижение предприятием поставленных целей напрямую зависит от эффективности работы по набору, отбору и найму сотрудников, что составляет кадровую политику, реализуемую каждой организацией. В то же время в наши дни происходит стремительное развитие цифровых технологий, что требует пересмотра подходов к подбору персонала и его управлению в целом. Развиваясь, условия цифровой экономики требуют правильного и тщательного выбора методов подбора персонала, для успешной работы организации.
…………………………….
1 Работа отдела кадров в эпоху цифровизации
1.1 Актуальность
В статье С. Борматова «Как делегировать найм сотрудников роботу, или Цифровая трансформация HR-функции в российских организациях», размещенной на известном портале по поиску работы «HeadHunter» были затронуты вопросы оптимизации найма работников в условиях цифровой трансформации .
Работа службы управления персоналом у многих организаций в современном мире выстроена нерационально. НR-специалисты зачастую вынуждены, бегая по этажам, согласовывать с различными инстанциями массу разных бумаг, вместо того чтобы заниматься вопросами привлечением персонала.
Эффективной работе кадровиков препятствует целый комплекс причин, лежащих в плоскости микроэкономики: недостаточно развитый уровень стандартизации корпоративных процедур, неотлаженные коммуникации между структурными подразделениями, неунифицированные практики взаимодействия руководства с коллективом.
…………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Глызина М.П., Иванова Е. А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 6–1. – С. 36–41.
2. Денисов А. Ф., Бессараб Д. Практика использования цифровых технологий в отборе персонала // Современные технологии управления. ISSN 2226–9339. — №2 (106).
3. Доброчинский, В. Б. Тенденции применения цифровых технологий в процессе рекрутмента // Актуальные исследования. 2023. №16 (146). Ч.II.С. 49–51.
4. Казакова, М. И. Эффективность использования цифровых технологий при подборе персонала в современных условиях / М. И. Казакова, Л. С. Бертулите // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы III Международной конференции (Екатеринбург, 11–12 ноября 2020 года). — Sedlcany: Ustav personalistiky, 2020. — С. 92–102.
…………………………….