Теоретическое и методическое обеспечение консультативной практики

Стремительно меняющиеся условия современной экономики и усиление конкурентной борьбы в различных сферах бизнеса обеспечивают постоянное повышение требований к управлению кадровыми ресурсами на предприятии. Именно персонал компании с его профессиональными навыками в большинстве случаев становится одним из основных конкурентных преимуществ организации на современном рынке. Данным фактором обусловлена актуальность и популярность кадрового консультирования.

Целью курсовой работы является основ теоретического и методического обеспечения консультативной практики в сфере управления персоналом.

В соответствии с целью, в работе решены следующие задачи:

1. Определенно понятие, сущность и значение кадрового консультирования.

*

*

Заключение

Анализ научно-теоретических основ консультативной практики в сфере кадровой политики раскрыл ее сущность, задачи, принципы формирования, методику практической разработки и реализации.

Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.