Введение
Трудовой договор в Российской Федерации – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, заключенное в письменной форме.
Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
......................................
1. Вид и содержание трудового договора
1.1 Трудовой договор и его виды
Для оформления трудовых отношений между работодателем и работником составляется трудовой договор. Он является одним из главных оснований, определяющих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений; закрепляет права и обязанности сторон; регулирует правовые нормы трудовых отношений.
Одна из основных характерных черт трудового договора, отличающих его от гражданско-правовых договоров, является подчинение внутреннему трудовому распорядку. С учетом законодательных требований договор должен быть представлен в двух экземплярах в печатном или письменном виде. Одна копия остается на хранении в компании, а другая вручается работнику после двухстороннего подписания договора .
......................................
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014).
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 08.04.2014).
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).
4. Астахова Ю. Трудовой договор с определенным сроком / Ю. Астахова // Экспресс–бухгалтерия, 2013. – № 26.
5. Берг О. Азбука трудового договора / О. Берг // Кадровый вопрос. – 2013, № 7.
......................................