Введение:
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях.
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.
Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства
Глава 3:
В Главном управлении ГО и ЧС Ульяновской области контроль по начислению заработной платы производится согласно инструкции по проведению ревизиип.25 . Один раз в год производится ревизия контрольно-ревизионным отделом органов МЧС. При проверке расходов по денежному довольствию военнослужащих и заработной платы гражданского персонала ревизор проверяет:
Наличие в организации протарифицированных штатов, своевременность внесения в них изменений. Соответствие по ним фактической численности военнослужащих и гражданского персонала.
Контроль не должен сводится только к проверке ТК РФ в части соблюдения порядка оформления документов при приеме на работу. Необходимо обратить внимание на наличие оформленных приказов руководителя:
- при приеме работника на постоянную, временную работы;
-при переводе работников с одного места на другое;
-при увольнении с работы в различных случаях;
-при предоставлении отпусков.
Процедура проверки заработной платы – проверка платежных ведомостей и данных табельного учета кадров и рабочего времени.
Цель: проверить, не имеется ли расхождений данных по учету рабочего времени, начислению и получению заработной платы.
Средства: для проведения процедуры потребовались табели учета рабочего времени за проверяемый период и расчетно-платежные ведомости (2004 – 1-3 квартал 2005 г.).
Техника исполнения: просмотрены фамилии работающих в табеле и расчетно- платежных ведомостях, обращая особое внимание на однофамильцев, уточняя их имя и отчество. Проверено правильность установления и выплата окладов денежного содержания, добавочных видов денежного довольствия военнослужащим, тарифных разрядов и должностных окладов.
Процедура 2 – проверка расчетно–платежных ведомостей и документов по начислению заработной платы.
Цель: проверить случайность ошибки или преднамеренное искажение данных в платежных ведомостях.
Средства: при повременной оплате труда проверяется личная карточка работника.
Техника исполнения: последовательно просмотрели ведомости начисления заработной платы. Наличия фактов двойных выплат денежного довольствия сотрудникам и заработной платы гражданскому персоналу не выявлено.
Однако при проверке данной организации выявлены расхождения данных в личной карточке работника и ведомости начисления заработной платы.
Расчет расхождений представлен в таблице 10.
Заключение:
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений, основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся
В дипломной работе изучен и представлен учет труда и его оплата на примере организации «Главное управление гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций». Бухгалтерский учет в организации построен на применении Инструкции по бюджетному учету введенной в действие с 1 января 2005 года.
Учет в данной организации полностью переведен на новый план счетов.